Беременность и ваша карьера

Ваша беременность, несомненно, повлияют на вашу карьеру, даже если вы решите вернуться к работе вскоре после родов. И действующее законодательство пытается защитить беременных женщин, работающих в различных учреждениях, предприятиях и т.д. Но не все работодатели добросовестно выполняют все нормы закона, и пытаются любыми способами их обойти.

Ниже предлагается список вопросов, которые необходимо обговорить с вашим работодателем / компанией по беременности и родам, чтобы вы могли со спокойной душой заводить детей:

• Могут ли мне обеспечить индивидуальный график работы?
• Могут ли меня заставить работать сверхурочно, в ночные смены или отправить в командировку?
• Имею ли я право на оплачиваемый декретный отпуск?
• Могу ли я взять отпуск до рождения ребенка? И как скоро?
• Смогу ли я вернуться на старую должность? И сохранится ли моя должность, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком?
• Имею ли я право на медицинское обслуживание, будучи беременной?
• Смогут ли мне снизить нормы выработки?
Насколько хорошо справляется наш Кодекс законов о труде (КЗоТ) со своей задачей — вопрос спорный. Поэтому эти вопросы необходимо обговорить с вашим работодателем и получить на них конкретные ответы. Если вы получили только позитивные ответы, то вы можете, несомненно, рассчитывать на полноценный декретный отпуск со стороны работодателя.

VN:F [1.9.11_1134]
Rating: 0.0/10 (0 votes cast)
VN:F [1.9.11_1134]
Rating: 0 (from 0 votes)

Беременность и ваша карьера: 3 комментария

  1. Очень интересная статья, хотя есть что дополнить

    VA:F [1.9.11_1134]
    Rating: 0.0/5 (0 votes cast)
    VA:F [1.9.11_1134]
    Rating: 0 (from 0 votes)

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Это не спам.